Fokus auf berufliche Themen

Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Realisierung Ihres beruflichen Anliegens, wie bspw. bei der Entwicklung Ihrer personalen und Führungs­kompetenz, bei Fragen im Umgang mit Kollegen und Teams, bei interkulturellen Fragen, bei der ressourcen-orientierten Stärkung und Entwicklung Ihrer Persönlichkeit, bei der Balance von Arbeits- und Privatleben, … .

Unsere Leidenschaft als Coaches besteht darin, gemeinsam mit Ihnen und entlang Ihrer Ziele, diesen geschützten Rahmen zu gestalten und sie als Sparringspartner, Feedbackgeber und Unterstützer in ihrem Coachingprozess lösungsorientiert, blockierungslösend und ressourcenstärkend zu begleiten.

Entlang Ihrer Ziele zu arbeiten, kann auch bedeuten, dass es im ersten Schritt des Coachings zunächst darum geht, dass Sie sich Ihrer Ziele zunächst erst einmal bewusst werden bzw. dass sie aus einer Mehrzahl von Zielen das Ziel identifizieren, welches das dringendste ist oder bei dem die meiste Energie zur Verfügung steht.

Im vertrauensvollen und geschützten Rahmen des Coaching, können Sie alle Dinge einbringen, die Sie aktuell dabei hindern, Ihr Potenzial so zu entfalten oder sich so zu fühlen, wie Sie das gern möchten.

Typische Themen

Führen in Veränderungssituationen

Personen jeder Staatsbürgerschaft (auch Deutsche), die aus dem Ausland nach Deutschland abgeordnet wurden oder nach einem Auslandseinsatz wieder nach Deutschland zurückkehren, finden sich, ihre Partner und ihre Kinder oft entwurzelt und in einer vielfach belastenden Situation wieder. mehr erfahren

Erste / Neue Führungsposition

Das Einfinden in die erste bzw. eine neue Führungsposition gelingt am besten mit einer guten Vorbereitung. Denn selbst wenn sich Ihre wesentlichen Arbeitsinhalte nicht ändern sollten, kommen über Ihre Führungsrolle neue kommunikative und personale Herausforderungen auf Sie zu. Zudem wird Ihr Rollenwechsel natürlich immer auch Auswirkungen auf die Beziehungen zu Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen haben. mehr erfahren

Wechsel des Arbeitgebers

Verbunden mit einem Wechsel des Arbeitgebers ist die Herausforderung, mit einem erhöhten Grad an Unsicherheit umgehen sowie das eigene Handeln reflektieren und in Frage stellen zu können. Es gilt zu "liefern", was man (sich gegenseitig) im Bewerbungsprozess versprochen hat und ein Gespür für die neue Organisationskultur und die unmittelbaren Führungskräfte, Kollegen und Mitarbeitenden zu entwickeln. mehr erfahren